Хоёр мянган хүнтэй корпораци ч бай, хоёр хүнтэй компани ч бай ажил олгогч таны бизнесийн гол хөдөлгөх хүч бол танай байгууллагын ажилтан юм. Гэвч ажилтны бүтээмж буурах, ажилдаа сэтгэл ханамжгүй болох улмаар танай байгууллагад хуримтлуулсан мэдлэг туршлагаа өөр байгууллага руу аваад явахыг ямар ч ажил олгогч хүсэхгүй шүү дээ. Ажилтны ажилдаа дуртай, тогтвор суурьшилтай байх гол хүчин зүйл бол цалин хангамж, ажиллах нөхцөлөөс гадна тухайн байгууллагад ажилласнаар ирээдүй нь баталгаажих явдал гэдгийг энэ чиглэлээр олон улсад хийгдсэн судалгаанууд харуулж байна. [...]

Манай улсын нийт хүн амын 60 гаруй хувийг 15-54 насны ид хөдөлмөрийн насны залуус эзэлж байна. Хүн амын өсөлт 10-15 жилийн хооронд нилээн эрчимтэй үргэлжлэх ч 2030 оноос саарч, дундаж насжилт нэмэгдэх хандлагатай байгаа юм. Ингэснээр нийт хүн амд эзлэх ахмад настны тоо өсөж,  одоо тэтгэврийн насныхан 10%-ийг эзэлж байгаа бол 2050 он гэхэд 53%-д хүрч 5 дахин өснө гэсэн судалгааг дэлхийн банкны мэргэжилтнүүд хийгээд байна. Энэ үед ахмад настанд үзүүлэх эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын зардал өсөж, төсөвт хүндхэн ачаалал [...]

УИХ-ын чуулганы пүрэв гарагийн нэгдсэн хуралдаанаар “Төрөөс тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар баримтлах бодлого батлах тухай” тогтоолын төслийг баталлаа. Төслийн танилцуулгад онцолсноор 2030 оноос эхлэн Монгол Улсын хүн ам насжиж, ахмад настны эзлэх хувийн жин нэмэгдэхээр байна. Ингэснээр өнөөгийн нэг давхаргатай тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо үйлчилж чадахгүй нөхцөл байдал үүсэхээр байгаа аж. Тухайлбал хүн амд эзлэх тэтгэвэр авагчдын тоо өсч, 10 даатгуулагчид ноoгдох тэтгэвэр авагчийн тооны харьцаа 2013 онд дөрөв, 2030 он гэхэд долоо болж өсөх төлөвтэй байна. Тиймээс энэ нөхцөл байдлыг үндэслэн ирээдүйд [...]